(四)笔试

笔试科目为公共基础知识。主要测试应考人员的基本职业能力和素质，包括时事政治、公文写作与处理等。

(五)面试

根据笔试成绩，按聘用计划1:2的比例从到低分确定参加面试人员，比例内末位成绩并列者均确定为参加面试的人员，如参加面试人员达不到聘用计划比例时，笔试成绩不低于75分的人员均可参加面试。

面试采取结构化方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧和举止仪表等。

(六)总成绩的计算

考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

总成绩并列时依次按照面试成绩、学历层次的高低确定参加体检人员。总成绩的计算结果四舍五入保留到两位小数。

(七)体检

根据考试成绩排名先后顺序，按岗位招聘数1:1比例确定体检人员。体检不合格的，按总成绩排名先后依次递补。

(八)公示

拟聘用人员名单在伊滨区管委会网站(“公告公示”专栏)进行公示，公示期为7个工作日。

(九)聘用

经考试、体检后确定的拟聘用人员，公示无异议且符合聘用条件的，进入试用期阶段，由组织人社局分配到相关单位，试用期一个月。试用期满考核合格后，与用人单位签订劳动合同，按相关规定发放工资待遇、缴纳五险一金。

咨询电话: (人事) (劳动)

原标题：伊滨经开区管委会公益性岗位招聘简章

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2017年5月27日