(四)资格复审

根据岗位计划数及考生笔试成绩高低顺序，按1：3比例确定，进入面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试入围人员在六安市公共招聘网、人事考试网站公示，并进行现场资格复审。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件逐一审核考生网上报名时填写的信息与考生提供的证件材料。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由于出现人选缺额的，在面试前按照笔试成绩从到低分，依次等额递补，递补只进行一次。

资格复审时，考生应携带本人有效居民身份证、学历证书原件及复印件等材料。

(五)面试

采用结构化面试方式，主要是考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析、临场应变、语言表达和举止仪表等，满分为100分。参加面试人员面试时间、地点在招聘公告发布网站予以公布。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

(六)成绩合成

笔试成绩和面试成绩按5：5比例合成考试成绩。合成成绩从到低分排序，如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的，则以笔试“主观题(写作)”得分确定排序。合成成绩在上述网站上公布。

(七)体检

根据合成成绩排序从到低分按招聘计划1：1等额确定体检人选。参加体检人员、体检时间详见上述网站公告。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(国人部发【2005】1号)。因放弃、体检不合格等原因出现缺额的，按合成成绩排序依次递补，最多递补二次。

体检费用由被体检人员自行承担。

(八)考察

由用人单位具体组织实施，主要考核应聘人员的思想政治素质、业务能力和现实表现等。因考察不合格出现缺额的，按合成成绩排序依次递补，最多递补二次。

(九)公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在市人社局、国税局、地税局网站公示不少于3天。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

五、聘用与管理

被聘用人员全部采用劳务派遣用工方式。被聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，派遣至用人单位。新聘用人员实行试用期3个月。试用期满考核合格人员，正式签订劳务派遣合同，否则，不予聘用。

被聘用人员薪酬待遇：主要包括聘用人员基本工资、“五险一金”、岗位绩效考核薪酬、年终一次性奖励以及政务中心窗口考勤奖等。

六、有关事宜

本《公告》由六安市人社局人力资源服务中心负责解释。

咨询电话：(六安市人力资源管理服务中心)

(六安市国税局)

(六安市地税局)

原标题：六安市国税局、六安市地税局招聘政府 购买公共服务岗位工作人员公告

六安市人力资源管理服务中心

2017年5月18日