(八)体检与考察

1.体检对象。按招聘岗位数，在分数线内根据考试总成绩由高至低等额确定体检对象。

2.组织体检。体检须严格参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)实施。

3.考察。县残疾人联合会严格参照执行《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定，对体检合格的考生进行全面、客观、公正的考察。按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，重点对考察对象的档案进行审核，严防假年龄、假学历、假履历。考察结束后，据实写出考察材料。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。

(九)公示与聘用

1. 对体检、考察合格的考生，在县人力资源和社会保障局官方网站公示7个工作日。

2. 经公示无反映或反映问题经查不属实的，博罗县残疾人联合会按规定程序和权限报批雇用，由各镇(管委会)与雇用人员签订合同。

(十)递补聘用

因考生体检、考察不合格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可按该岗位总成绩的考生依次递补体检或考察人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起10日内，逾期出现岗位空缺的不再递补。

六、其他事项

(一)本公告的“以上”、“以下”均包含本级基数。本次招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。

(二)资格审查贯穿招聘的全过程，报考人员在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的一经发现查实，取消资格，已办理聘用手续的取消聘用，报考人员承担由此产生的一切后果。

(三)残疾人专职委员实行聘任制，由县残联聘用，首次聘期为一年。对考核合格的，给予续聘;对于当年度考核不合格的予以解聘。专职委员的业务指导培训由县残联负责，日常的管理与考核由所在镇(管委会)残联负责。

(四)残疾人专职委员须遵守所在单位的各项规章制度。对因工作失误造成严重后果或有严重违纪行为的，依法予以解聘。

(五)本公告由县残疾人联合会负责解释，未尽事宜，按有关规定执行。

原标题：2017年博罗县残联招聘残疾人专职委员公告

点击下载>>>

博罗县残疾人联合会

2017年2月21日

温馨提示：加时事政治可以和更多考友交流、获取更多备考资料、视频课等资料哦~更多公益岗考试信息，请点击公益岗考试网。