五、体检与考核人员的确定

(一)体检

1、按照笔试、面试、计算机基本操作总成绩高低，每个乡镇从到低分等额确定进入体检、考核人选;笔试面试总成绩相同的，以熟悉计算机操作成绩高的入选。

2、由县人社局组织入围体检对象进行体检，费用自理。体检工作在县纪委监察机关监督下统一安排在指定的县级医院进行。

3、未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。

4、体检不合格的取消聘用资格。

(二)考核

考核主要审查报考者是否符合报考条件，审查报考者聘用成绩和所提供的资料、证明、证件(学历学位、身份、资格等证件)、档案是否真实，审查个人诚信、品德、心理健康等是否符合有关法律法规、政策、报考岗位要求，调查报考者社区(学校、群众)对其评价，对不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。

六、递补

因体检、考核环节不合格或者自动放弃聘用资格出现的缺额，可在本岗位参加考试落选的人员中按照本公告办法和聘用成绩高低依次等额递补。

七、公示

确定拟选用人员名单后，在黄平县人民政府网、且兰黄平网进行为期5个工作日的公示。

八、聘用管理及待遇

(一)聘用期限

从培训上岗之日起，除距法定退休年龄不足5年(含5年)的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。由用人单位与聘用对象签订聘用合同，实行1个月试用期。试用合格后，正式签订聘用合同，合同一年一签。

(二)聘用管理

各用人单位要明确公益性岗位人员工作职责，建立考核管理制度(职责、制度、纪律，工作时间、目标、任务)，严格按照国家有关规定和岗位需要安排上岗，杜绝公益性岗位人员吃空响、请人顶岗或脱岗等现象发生。要定期不定期对其是否服从安排、是否履行岗位职责、是否遵守单位纪律和工作制度、是否完成工作任务等情况进行考核，对不称职的人员予以解聘，并报人社部门备案。同时，用人单位必须按时足额缴纳养老、失业、医疗、生育和工伤保险，每年底由县就业局将用人单位先垫付的养老、医疗和失业保险单位部分补贴核拨到用人单位基本账户。

(三)工作时间

按照国家有关规定和岗位需要确定，按乡镇人民政府规定的作息时间管理。根据省、州相关文件要求，该批公益性岗位人员必须每月15号定期参加县人社局就业社保工作例会，同时上报工作完成材料，并现场录入信息管理系统。如遇双休日或节假日，则顺延至下周一或最近一个工作日召开。如两次旷会，且不完成序时任务，县人社局立即清退离岗。

(四)补贴标准

岗位补贴按全省最低工资标准给予补贴，即每人每月1400元(其中用人单位承担40%)。社会保险补贴按社会保险政策规定执行，个人应缴纳的部分由本人承担。

八、本公告由县人力资源和社会保障局负责解释

咨询电话：(县就业局)

原标题：黄平县2017年公开招聘公益性岗位人员的公告

黄平县人力资源和社会保障局

2017年1月10日

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