(三)体检

1、根据考试总成绩，按城区市容协管员和东联乡市容协管员两个岗位，分别从到低分按1:1比例确定体检人选。出现考生总成绩相同时，体能测试成绩高者优先;体能测试成绩再相同者，退伍军人优先。

体检参照《安徽省录用人民警察体检项目和标准(暂行)》执行，体检在区级以上综合性医院进行。体检中出现身体不合格者，在报考人员中按考试总成绩从到低分依次等额递补。

2、对体检结论有疑问者，自体检结论公告之日起2日内本人可提出书面复检申请，经批准同意后，组织复检一次，体检结果以复检结论为准，复检不合格者，不进入政审阶段。

(四)政审与公示

体检合格人员确定为政审对象。政审标准和方法参照《安徽省国家公务员考核录用实施细则(试行)》(皖人发[1999]58号)执行。主要考核报考者的政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况，同时对报考者的资格条件进行复核。因考核不合格者出现人选缺额的，在报考人员中按考试总成绩从到低分依次递补。

政审工作由区城管局负责。

四、聘用与待遇

(一)聘用。体检和政审工作结束后，确定拟聘人选，按规定公示7天。公示期满后，城区市容协管员和东联乡市容协管员分别按有关规定和程序办理审批聘用手续。同时，参加此次招聘考试未被录用的人员(不含因体检、政审因素未被录用的人员)按报考岗位分别进入区城市管理行政执法局和东联乡城管后备人选库。今后两年内编外聘用人员出现自然减员后，区城管局将从后备人选库中从到低分进行递补，满15人后不再递补，东联乡从后备人选库中从到低分进行递补，满6人后不再递补。递补人员直接进入体检、政审程序。递补工作由招聘单位提出申请，报人力资源局核定。

(二)待遇。

1、城区市容协管员15人，占用区城管局编外聘用指标，聘用待遇按照现有机关事业单位聘用人员待遇执行。

2、东联乡市容协管员6人，不占用编外聘用指标，由东联乡政府日常管理，双方签订劳动合同，聘用待遇可比照区城管局市容协管人员待遇执行。

(三)档案管理。聘用人员在岗期间，用人单位应为其建立相关用工档案，其人事档案可交由区人才服务中心办理人事代理手续。

原标题：铜陵市义安区公开招聘市容协管员公告

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