根据省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于进一步加强和改进公益性岗位开发管理工作的通知》(鲁人社办发〔2014〕119号)规定，对家庭生活特别困难、在岗工作期满后仍难以就业，且工作期间考核优秀的大龄人员(女性45周岁、男性55周岁以上的人员)，经区人力资源和社会保障部门申报，市人力资源社会保障部门审核，报省级人力资源社会保障部门批准后，可延长工作期限，续签劳动合同。按照“谁用人、谁受益、谁管理”和培养与使用并重的原则，由聘用单位与受聘人员签定劳动合同，区人力资源和社会保障局负责对受聘人员进行业务培训和指导。由用人单位对受聘人员进行年度考核，考核结果装入本人档案。

(二)待遇。经考核合格，并签订劳动合同的公益性岗位人员，岗位补贴执行全市当年度最低工资标准，并按规定给予社会保险补贴(缴纳职工养老保险、医疗保险和失业保险)，个人应缴纳部分由个人承担。

从事公益性岗位工作期间，允许符合条件的高校毕业生参加各类公开招考或招聘，允许大龄失业人员到更适合发挥自己才能、专长的单位或岗位就业。

四、纪律与监督

招聘工作在人大代表、政协委员监督下进行，并接受社会监督。如发现有违背招聘工作程序和纪律的问题，将取消有关考生的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。

本《简章》由莱城区人力资源和社会保障局负责解释。

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原标题：2016年莱城区公益性岗位招聘简章[2016-12-20]

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莱城区人力资源和社会保障局

2016年11月

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