1.面试比例

面试人选不受比例限制，根据报名人员资格审查情况确定面试人员,资格审查合格者均进入面试。

2. 面试需制定面试工作方案。县机关事务管理局根据招聘岗位设置情况制定面试工作方案，报县人力资源和社会保障局审核批准后组织实施。

3.面试时间：面试时间拟定为2016年11月下旬，地点拟在县机关事务管理局，具体的时间、地点以面试通知为准。

4.面试方式：采取结构化面试方式进行，面试成绩满分为100分，60分以上为合格，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检考察人选。

5.面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3～5分处理。

6.在面试结束当天公布面试成绩。

五、体检

招聘单位根据招聘人数，在面试合格人员中按面试成绩从到低分以1?1比例确定体检人员名单，统一组织到县人民医院进行体检，体检所需经费由应聘人员承担。报考人员不按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。体检中出现不合格或自动放弃体检的，可从面试合格人员中按成绩从到低分的顺序依次递补。

六、考察

招聘单位根据招聘人数，在体检合格人员中按1?1的比例确定考察人选，并组织考察。考察应当组成考察组，考察组由2人以上组成。经考察不合格的，不予聘用。

七、聘用审批

招聘单位根据面试、体检和考察结果，经集体研究，择优确定拟聘用人员，报县人力资源和社会保障局和县编办审批后，按照有关规定办理聘用手续。

八、福利待遇

聘用人员聘用期限为三年，签订聘用合同，执行试用期三个月。合同期满后，根据工作需要和个人表现，经考核合格，可以续聘。否则，聘用合同自然终止。聘用期间每年薪酬为4万元整。社会保险(含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)按国家有关规定足额缴纳。

九、加强领导，严肃纪律

(一)招聘工作要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，应当回避。

(三)要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

原标题：2016年大化瑶族自治县机关事务管理局公开招聘政府购买服务岗位工作人员简章

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大化瑶族自治县机关事务管理局

2016年11月17日

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