(五)体检和考察。确定录用的人员进入体检环节，体检标准和有关要求按《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检合格的进入考察环节。因体检不合格或者放弃的，或因考察不合格的，可进行人员一次性递补。体检和考察由各部门按照有关规定自行组织实施。体检费用由录用单位承担。

(六)公示。体检和考察合格的人员名单统一在苏州市人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示期三天。

(七)岗前培训和录用。对于公示无异议的，由各部门组织岗前培训，经培训合格后，办理正式录用手续并安排上岗。

五、政策待遇

被录用的人员，纳入机关事业单位编外工作人员管理，由基层用人单位与其签订劳动合同，合同期为三年，试用期时间期限按劳动合同法相关规定执行(有执业或技术资格准入要求的，可延长至一年)。工资待遇根据同类基层公共服务岗位(机关事业单位编外合同工)工资水平确定，并按照规定缴纳社会保险费及公积金等。在劳动合同期内，人事档案管理、党、团关系管理参照现行基层公共服务公益性岗位工作人员的相关规定执行。被录用的人员在从事公益性岗位工作期间，必须自觉服从用人单位的领导和管理，遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。

原标题：2016年太仓市基层公共服务公益性岗位招聘高校毕业生公告

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太仓市就业创业工作领导小组办公室

2016年10月26日

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