(三)用人单位负责制定公益性岗位就业人员的管理制度和考核办法，确定工作职责，承担日常考勤和管理工作，并依法提供符合国家规定的劳动保护和必要工作条件。

(四)公益性岗位就业人员应自觉遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，由本人承担岗位工作职责、完成工作任务，不得另派他人顶替。

(五)建立公益性岗位动态退出机制，就业困难人员和用人单位可以根据《劳动合同法》有关规定解除或终止公益性岗位劳动合同。

(六)用人单位应当于解除或终止就业人员劳动合同之日起5日内，将人员名单报界首市人力资源和社会保证局备案;界首市人力资源和社会保证局应根据用人单位意见和岗位空缺情况，通过推荐其他就业困难人员补充或重新公布岗位信息公开招用。

(七)对就业困难人员连续3次拒绝与其健康状况、劳动能力等相适应的托底性安置岗位的，或者3次因个人原因被公益性岗位用人单位提前解除劳动关系的，取消其就业困难人员资格，停止其享受相关就业援助政策。

报名咨询电话：

政策咨询电话:

监督举报电话：

原标题：2015年第三季度界首市就业困难人员公益性岗位招聘信息公告

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界首市财政局

界首市人力资源和社会保证局

2015年8月26日