(六)总成绩

按照笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例，采用百分制计算总成绩(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

四、体检、考察、公示及录用

(一)体检和考察

1.体检：面试合格者中，根据报考人员的总成绩，按招录岗位人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象，若总成绩相同的，以面试成绩高者在前;若总成绩和面试成绩均相同的，通过加试确定，以加试成绩高者在前。下同。

总成绩及体检人员名单在如东人才网(http:// )公告。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检费自理。

2.考察：体检合格人员进入考察，考察工作参照省委组织部等3部门联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。

考察后考察组应如实写出书面考察意见。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门要进行复核，并做出复核结论。

3.体检和考察工作由招录单位的主管部门牵头负责。

(二)公示及录用

1.体检、考察合格人员名单在如东人才网(http:// )进行为期7天的公示。对公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为录用人员，与县劳动服务事务总公司签订劳动合同，试用期三个月，试用期考核不合格的，解除劳动合同。

拟录用人员与原工作单位签有劳动合同或录用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。在规定时间内因应录人员原因未办结录用手续的，视为自动放弃。