三、招聘办法

此次招聘需经过报名、笔试、资格审查、面试、体检和政审、公示、聘用等程序。

1、报名

本次招聘报名采取网上报名的方式。应聘者自行下载《建邺区公开招聘政府购岗人员报名登记表》(附件二)填写完整，并将近期1寸免冠电子照片粘贴在报名表上。请将报名表电子版发送至指定邮箱()，把报名表文件名设置为“岗位序号+姓名”。报考人员应如实提供信息和材料，弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。

2、笔试

笔试为百分制，占总成绩40%。范围为公共基础知识，不指定考试教材。如岗位招聘人数和各岗位报名人数之比未达到1:3开考比例的，则报名人员经过资格审查后直接进入面试。笔试时间、地点另行通知。

3、资格审查

根据笔试成绩，从到低分，按岗位招聘数1?3的比例确定参加资格审查的人选。资格审查时，需提供报名登记表、学历证书、身份证、学信网电子注册备案表、相关资格证书等材料原件，同时提供复印件一份。报考人员应如实提供信息和材料，弄虚作假者，一经查实，取消面试资格。资格审查时间、地点另行通知。

4、面试

根据笔试成绩及资格审查结果确定面试名单。面试为百分制，占总成绩60%，采用结构化面试的形式。如因报名人员未达到规定比例直接进入面试的，面试成绩不得低于60分。面试时间、地点另行通知。

面试结束后，确定综合成绩。综合成绩按百分制计算，具体方法为：笔试成绩占40%、面试成绩占60%。笔试成绩和面试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

拟聘用的报考人员，笔试、面试两项综合成绩不得低于60分。

5、体检和政审

根据综合成绩，按照岗位招聘人数1:1的比例，从到低分确定体检、政审人选。报考人员综合成绩相同时，按笔试成绩从到低分确定体检、政审人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。因体检、政审不合格出现缺额时，在报考人员中按考试成绩从到低分依次递补。

6、公示

体检、政审合格者作为拟聘用人员，在南京市建邺区人民政府网站上公示5天。