(三)考试

本次招聘采取“笔试+面试”方式进行考核。

1、笔试

笔试时间预计安排在五月中旬，具体时间和地点将在报名网站上公告通知。考生笔试成绩由高到低排序，按各岗位招聘人数的1:3的比例确定入围面试人员名单。

2、资格审查

入围面试的考生本人带齐身份证、户口本、学历证、学位证的原件和复印件(应届毕业携带就业推荐表的原件及复印件)到现场进行资格审查。审查不通过的，取消面试资格，按成绩排名依次递补。具体时间地点另行通知。

3、面试

面试采用结构化面试方式，主要测试面试人员的临场应变能力和综合分析能力，面试成绩当场公布。面试的具体时间和地点另行通知。

4、总成绩构成

总成绩分别由笔试和面试成绩各占50%构成，若总成绩相同，按笔试成绩排序。

(四)体检、公示及聘用

依总成绩从高到低排序，按照岗位招聘人数确定体检人员。体检合格的，列为拟聘用人员在网上公示，公示5天。若体检不合格，按成绩依次递补。经公示无异议的，由相关部门办理聘用手续，实行聘用合同制。