8.考试时间：

岗位01～20：笔试：2018年12月24日，面试：2018年12月26日;

岗位21：技能测试：2018年12月22日;笔试：2018年12月24日;

具体时间和地点详见准考证。

四、招聘方法

招聘采取考试、体检和考察相结合的办法进行。

(一)考试

岗位01～06、08～11、14～21报名人数与岗位招聘人数须达到3∶1方可开考，岗位07、12、13报名人数与岗位招聘人数须达到2∶1方可开考,达不到开考比例则相应核减该岗位招聘人数直至取消招聘计划。

1.考试形式

⑴岗位01～20

笔试：满分为100分。考试范围见附件，招聘单位不提供考试大纲，不指定复习材料。岗位13不参加笔试考试。

面试：结构化面试，满分为100分(四舍五入保留2位小数)。

参加面试人员收取面试费100元。

①岗位01～11、14～20根据笔试成绩从到低分，按招聘岗位名额1∶3的比例确定参加面试人员，若进入面试的末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加面试。比例不足1∶3比例的，按实确定。

②岗位12根据笔试成绩从到低分，按招聘岗位名额1∶2的比例确定参加面试人员，若进入面试的末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加面试。比例不足1∶2比例的，按实确定。

③岗位13初审、复审合格人员直接参加面试，满分为100分，60分为合格线，不合格者不得进入下一程序。根据面试成绩从到低分依次录取，分数相同时，以兵龄长者优先，若兵龄也相同，则以在部队立功受奖情况，综合衡量确定，原则上以受奖层级高低确定。

⑵岗位21

技能测试(面试)：满分为100分(四舍五入保留2位小数)。参加技能测试人员收取测试费100元。

笔试：满分为100分。考试范围见附件，招聘单位不提供考试大纲，不指定复习材料。

根据技能测试成绩从到低分，按招聘岗位名额1∶3的比例确定参加笔试人员，若进入笔试的末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加笔试。比例不足1∶3比例的，按实确定。

2.成绩计算(所有成绩四舍五入保留2位小数)：

⑴ 岗位03、04、07～12、14～20综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

⑵ 岗位01、02、05、06、21综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分

⑶ 岗位13 综合成绩=面试成绩

3.成绩公告：考试成绩及取得相应资格人员名单在海安市人社局网站()进行公告。