3.体检

进入体检人员不按时参加体检视为自动放弃。如出现体检不合格或自动放弃的，按面试总成绩从到低分依次递补参加体检。(体检费用由应聘者负担)

4.培训

培训时间预计5个工作日。不参加培训视为自动放弃，或不遵守培训考勤管理、违反相关纪律作风等管理要求的可取消培训资格，再从面试总成绩从到低分依次递补安排体检。

5.公示及签订劳动合同

培训结束，正常参加培训人员为拟聘用人员，在新平县人民政府门户网站等进行公示，公示时间为5个工作日。公示无异议的，确定聘用。

实行一年一签一考核聘用方式，与第三方中介人才公司签订书面劳动合同，合同期限为1年;合同到期后，由用人单位进行考核，考核通过可续签劳动合同，未通过考核的，劳动合同到期终止。

五、聘用及人员管理

(一)用工方式：劳务派遣。

(二)聘用：由新平盛世人力资源咨询管理有限公司按岗位要求招考录用后以劳务派遣方式派遣到用工单位，由用工单位统筹分配岗位。一经聘用签订正式劳动合同，试用期一个月，合同到期视聘用人员工作表现、纪律情况确定是否续聘。

(三)人员管理：由用工单位对派遣员工进行日常管理，派遣员工的岗位职责、作息制度、绩效考核依照用工单位规定执行。新平盛世人力资源咨询管理有限公司对派遣员工进行劳动关系管理。

(四)替补：通过招聘的拟聘用人员放弃聘用资格或人员到岗后因故产生岗位空缺的将根据招聘成绩由高到低顺位进行替补。