(二)面试

1、面试形式。面试采取结构化方式进行，主要考察专业素质能力、临场应变能力、语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力、举止仪表等方面。

2、根据岗位特点，分A、B两类进行面试，分别采取不同的面试方法。面试类别详见新《德州经济技术开发区直属部门招聘政府购买服务人员岗位计划表》(附件1)。

(1)A类面试，适用于管理辅助岗位和通用性较强的专业技术岗位，直接采用通用能力面试方式。

(2)B类面试，适用于专业性较强的技术岗位，采用专业能力测试+通用能力面试方式。专业能力测试由德仁人力公司按照岗位专业要求，采取有针对性的测试办法。B类面试结束后，按专业能力测试成绩和通用能力面试成绩5：5的比例，计算面试最终成绩。

3、面试时间、地点及要求在(得人招聘网)进行公告，考生请及时关注。

4、面试费每人 70元，由考生参加面试前现场缴纳。因个人原因未能参加面试的，费用不予退还。

(三)总成绩及岗位排名

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩5:5的比例，采用百分制计算考试总成绩，考试总成绩可在得人招聘网上查询。若总成绩存在分数相同情况，以优先录用条件为依据，依次排名确定考察人选。进入考察人选以德仁人力公司电话通知为准。

五、考察体检

按照招聘岗位计划，根据应聘人员考试总成绩，由到低分依次等额确定进入考察范围人选。达不到比例要求的，按照实际参加面试的人数确定人选。因考察、体检不合格或放弃考察资格、体检造成的空缺，根据考试总成绩由高到低依次递补。

(一)考察

考察工作贯穿招聘工作全过程。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、总体表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。考察合格的考生确定为体检对象。

(二)体检

对考察合格人员，统一组织考生到指定的医疗机构进行体检。标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检费用由考生承担。

考生在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效。未经德仁人力公司同意，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。用工单位或考生对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知当日内提出复检申请，费用由申请人负担。复检只能进行1次，不在原体检医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。

体检时间另行通知，以电话通知为准。