四、招聘政府雇员的待遇及管理

(一)由用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》与聘用人员签定《劳动合同书》，聘期为一年。期满后如需要继续聘用，在考核合格的基础上续聘。

(二)聘用期间，聘用人员提出申请经批准可解除合同;聘用期间未完成岗位工作任务、有违法违纪行为的聘用人员，用人单位可解除劳动合同、对聘用人员辞退或开除。

(三)聘用人员为临时用工，不列入单位编制。用人单位负责聘用人员的工作安排、使用、考核、工资等日常管理工作。

(四)每人每月工资为1800元(含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的个人缴纳部分)。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的单位缴纳部分由县财政负责统一缴纳,今后如缴纳标准发生变化，按新标准执行。具体缴纳情况按国家相关政策执行。

(五)由用人单位负责建立聘用人员工作档案,负责日常档案管理工作。

(六)用人单位每年年终将本次受聘人员的年度考核结果和次年签订劳动合同情况报县财政局，由财政局据此将经费拨付到用人单位。如受聘人员数量发生变化，用人单位应及时将人员变化情况报县财政局，财政局根据变化情况调整所需拨付经费。

(七)其他未尽事宜依照《关于印发<哈尔滨市市直机关事业单位雇员管理指导意见>的通知》(哈人社发〔2011〕68号)执行。

五、招聘程序和方法

(一)报名及资格确认

1、发布招聘公告

通过宾县政府网、电视、微信等途径发布。

2、报名及资格审查

本次招聘实行现场报名，同时进行现场资格确认。考生可在公告网站下载《宾县公开招聘政府雇员报名登记表》(以下简称《报名登记表》)，认真填写后，参加现场报名。现场报名时，报名者须提供报名登记表(贴照片，另带4张近期2寸同版正面彩色免冠证件照片)，本人户口本、身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表等材料的原件及复印件两份到指定地点报名。同时，现场签定《诚信承诺书》。