(二)资格审查

招聘单位将根据招聘条件及岗位要求，招聘单位与用人单位统一对应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查合格的人员方能进入招聘下一流程。资格审查贯穿于招聘工作全过程，在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，取消应聘资格。

四、考试方式与程序

考试采取直接面试方式进行，由丹寨县金宸人力资源服务有限公司招聘领导小组负责组织实施。

(一)面试

1.根据报名情况，招聘单位进行资格审查，择优按1:3比例确定面试人员。

2.面试时间：以接到招聘单位面试通知时间为准，如有变化另行通知。面试需携带个人有效身份证及面试准考证。

3.面试内容：根据工作岗位需要进行测试，不指定参考内容。

4.面试分值为100分。测试经测评小组评审打分。面试成绩需达到60分及以上方可进入下一环节。

面试成绩采取四舍五入计算到小数点后两位数，由高到低排名，按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。若同一职位应聘人员面试成绩名次出现末位并列的，将通过面试复试的方式确定体检对象。

(二)体检、政审

面试结束后，岗位前10名确定为体检对象。体检在县级及以上指定医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行。因体检不合格不能进入下一环节的，从面试成绩高到低依次递补，最多递补2位。体检的具体时间另行通知。对体检合格的人员进行政治审查，因政审不合格的，不予聘用。

(三)公示

经面试、体检、政审考察合格的应聘者，确定为拟聘用人员，将在丹寨县人民政府网、163人事网、丹寨县行政中心门口、丹寨县环境保护局门口、丹寨县金宸人力资源服务有限公司门口向社会进行7个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，招聘单位主管部门和招聘单位根据相关规定办理聘用审批手续。在整个招聘过程中因应聘人员自动放弃或因体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，作顺延递补。

(四)办理聘用手续

经面试、体检、政审考察合格的应聘者，由招聘单位按规定办理审批及聘用手续。被聘用的人员应在规定时间内到招聘单位报到，由招聘单位派遣到丹寨县环境保护局工作，拒不报到的，取消聘用资格。

(五)试用期及聘用签订年限

被聘用人员试用期为三个月，试用期满后，经考察合格再正式定职定级和签订聘用合同，合同实行一年一签。