资格审查时考生须提供：
(1)毕业证书原件及复印件;
(2)正式有效身份证原件及复印件;
(3)《就业失业登记证》或《就业创业登记证》原件及复印件(未认定就业困难人员的需到本人户籍所在地县及以上公共就业和人才服务机构认定)。
(四)考试
考试由各镇、街道、园区组织实施，采取技能测试和面试的方式进行。技能测试主要是考核计算机操作技能，满分100分。面试主要是考核语言表达及沟通能力，满分100分。考试最终成绩按技能测试占50%、面试成绩占50%合成确定。
(五)考察
以各镇、街道、园区为单位，根据考生考试总成绩高低分顺序等额确定各招聘岗位进入考察人员。最后一名成绩相同的以技能测试成绩优先，成绩再相同的以退伍军人、享受国家最低生活保障金困难家庭和农村建档立卡的贫困家庭未就业的考生优先。由各镇、街道、园区组织考察，内容主要包括思想政治表现、道德品质、有无违法违规现象等。
对考察不符合要求或考生自动放弃等原因产生的岗位空缺，按本岗位考生成绩从到低分依次等额递补。最后一名成绩相同的以技能测试成绩优先，成绩再相同的以退伍军人、享受国家最低生活保障金困难家庭和农村建档立卡的贫困家庭未就业的考生优先。
(六)公示
经考察合格的拟聘用人员公示3个工作日，公示无异者，参加上岗前集中培训。
(七)聘用
经公示无异议的被聘用人员按规定实行试用期制度，试用期一个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。各镇、街道、园区与被聘用人员签订劳动合同，并报区公共就业和人才服务中心备案。聘期三年，被聘用人员接受用人单位的统一管理，在合同期内对违反用人单位相关规定及年度考核不合格者予以辞退。
(八)薪酬待遇
聘用人员薪酬待遇按村(社区)两委委员待遇执行，为其缴纳企业五项社会保险(个人承担部分自行负担)。
