(三)面试

2018年9月29日进行面试。依据考生笔试成绩从到低分顺序，按面试人数与招聘人数5：1的比例确定面试人选。如面试人数达不到计划招聘数的5倍，面试人选为通过资格审查的实有人员。

面试原则上采用结构化面试的方式进行，主要考察应聘者与所聘职位的专业、岗位特点的适应性以及分析判断问题能力和口头表达能力等。

面试成绩满分为100分，按四舍五入保留小数点后2位。面试未达60分者，不得进入考核和体检环节，也不得作为递补对象。