(二)面试

面试时间及地点：另行通知。具体见广饶县乐安人力资源管理服务有限公司网站()。

面试主要测试应聘人员的综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。以百分制计算面试成绩。

面试结束后，按笔试占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试人员成绩在公示。

根据考试总成绩，由到低分按1:1的比例确定考察体检人员。面试成绩低于60分的取消聘用资格，由此造成空缺按考试总成绩由高到低依次递补。如同一个招聘岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由到低分确定考察体检人员。如笔试成绩也相同，则进行面试复试，按面试复试成绩由到低分确定考察体检人员。

五、考察体检

主要考察入闱人员的基本情况(年龄、学历等)、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，对考察对象进行资格复审。对考察不合格或放弃考察资格的人员，取消聘用资格，因此造成的空缺，经批准后，可根据空缺人数按总成绩从依次递补。

体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家、省另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由招聘单位取消其聘用资格;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格。体检费用由应聘人员个人承担。

六、公示聘用

对考察、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的、放弃聘用或不服从安排的，取消聘用资格，对因此造成的空缺，经批准后，可根据空缺人数按成绩从依次确定考察体检对象。