(五)面试

1.笔试结束后，公示笔试成绩。根据岗位和笔试成绩，按照计划招聘人数与面试人数1：2的比例从到低分依次确定参加面试人员;若个别岗位达不到1：2比例的，可按照计划招聘人数与面试人数1：1的比例进入面试，但进入面试人员的笔试成绩不得低于60分。

2.自愿放弃面试资格的，提交本人亲笔签名的放弃申请。空缺名额按笔试成绩从到低分依次递补。连续两个工作日联系不上或在规定时间内不参加面试的视为自动放弃。

3.面试时间和地点另行通知。

五、考核、体检

(一)经公示无异议的，根据考试总成绩，在合格分数线上从到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考核和体检的人员。拟聘用人员的总成绩不得低于65分。如果出现考试总成绩并列时，现就职于西山区政务服务中心的劳务派遣人员、公益性岗位人员优先进入下一招聘程序;无优先条件时，以面试成绩者进入下一招聘程序。

(二)考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等。

(三)体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定执行。

(四)在考核或体检中不合格的人员，取消拟聘用资格。未按规定时间进行体检的人员，视为自动放弃。因此产生的岗位空缺，以本岗位合格分数线上的者递补，若出现考试总成绩并列不能确定递补人员时，现就职于西山区政务服务中心的劳务派遣人员、公益性岗位人员优先递补;无优先条件时，以面试成绩者递补。若无递补人员时，取消岗位，不再调剂。

六、岗前培训、聘用管理、劳务费用及工资待遇

(一)考核及体检合格的人员参加西山区人民政府政务服务管理局组织的岗前培训。未通过岗前培训考核的人员，取消拟聘用资格。因此产生的岗位空缺，以本岗位合格分数线上的者递补，若出现考试总成绩并列不能确定递补人员时，现就职于西山区政务服务中心的劳务派遣人员、公益性岗位人员优先递补;无优先条件时，以面试成绩者递补。若无符合条件的递补人员时，取消岗位，不再调剂。

(二)经岗前培训考核合格的拟聘用人员与昆明西山人力资源服务有限公司签订二年期限的劳动合同，试用期为二个月，以劳务派遣的方式派遣到西山区政务服务中心工作，日常管理和绩效考核由西山区人民政府政务服务管理局负责。对能够胜任岗位要求，经考核合格的人员根据实际岗位需求可以续签劳动合同。

(三)西山区人民政府政务服务管理局支付劳务派遣公司的劳务费用总额为每人每月4800元，包括劳务派遣人员的应发工资2873元、绩效工资及其他764元、五险单位缴费部分1123元(2018年标准)、劳务派遣服务费等。由劳务派遣公司按月支付工资办理五项社会保险。五项社会保险的参保标准根据社会保险经办机构每年公布的缴费基数和缴费比例进行调整，如劳务费用总额不变，相应调整劳务派遣人员的应发工资。

(四)劳务派遣人员2018年的工资结构为：岗位工资2873元(代扣社会保险个人缴费后实发2500)+绩效工资及其他764元。岗位工资按月支付，绩效工资按考核办法进行考核兑现。试用期工资不低于转正后的80%。