(四)面试

1.进入面试人员的确定。笔试结束后，将笔试卷面成绩与政策加分合成为笔试成绩，按招聘岗位1:3的比例由到低分的顺序确定进入面试人选。对达不到1:3比例的岗位，将取消或缩减此岗位招聘。如前三名的考生笔试成绩出现并列，则共同进入面试。面试当日出现缺考者，不影响其他考生面试。

2、面试方式：面试采取结构化面谈形式进行，主要测试应聘人员的综合素质，满分为100分，若成绩低于60分将不予聘用。

3、面试后，将考生的笔试成绩(含政策加分)与面试成绩相加合成为考试总成绩，于面试结束一周后，请登录报名网站查询。

(五)体能测试及体检和考核：

依据考生总成绩按招聘岗位人数1:1的比例由到低分等额确定进入体能测试及体检和考核人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由到低分排序。若面试成绩也相同，将进行面试加试，者进入体能测试及体检和考核。

哈尔滨公安局平房分局辅警岗位需进行体能测试。体能测试项目和标准参照报考人民警察(公务员)体能测试项目和标准执行，由用人单位全程负责，招考部门现场监督。具体项目为：1000米跑、原地纵跳摸高、4乘10米往返跑。体能测试通过的人员方可进入下一环节进行体检。

体检由哈尔滨市平房区民政和人力资源社会保障局负责组织实施。体检费用由考生承担。体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检不合格者，只有一次复检机会。复检项目由哈尔滨市平房区民政和人力资源社会保障局会同体检医院确定。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。

考核由哈尔滨市平房区民政和人力资源社会保障局负责组织实施。考核应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对考核对象的资格条件进行复查。

体能测试及体检和考核不合格者不予聘用，可在报考同一岗位且考试合格人选中，按照总成绩从到低分依次递补。如总成绩出现并列，按面试成绩由到低分依次递补。体能测试及体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注哈尔滨市平房区政府网站通知。