五、体检

面试后依据招考岗位及拟招聘人数，按照报考人员面试成绩从到低分依次等额确定进入体检人员名单。体检人员名单由富顺县人社局通过政务公开栏公布。体检的项目和标准参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。未按时参加体检或体检不合格的，依次等额确定递补人员参加体检。体检费用由参加体检者自行承担。

六、考察考核

(一)大学生就业见习岗位人员的考察

重点通过中国执行信息公开网查询个人失信记录，通过银行、公安、法院等信息网络查询个人信用及违纪违法情况。必要时，到应试人员户籍所在地的社区进行进一步考察。

(二)公益性岗位人员的考察

考察考核由县人社局统筹组织实施，主要对参加面试且体检合格人员的政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考察考核。考察考核的方式为：

1.谈话了解：分别找应试人员所在单位(社区)领导、股室(班组)负责人及同事和本人谈话;

2.测评：采用组织应试人员户籍或常住地所在社区的相关人员发放测评表或调查问卷等方式进行测评。

3.信息查询核对：通过中国执行信息公开网查询个人失信记录，通过银行、公安、法院等信息网络查询个人信用及违纪违法情况。

(三)考察后认为不符合招聘条件的不予聘用，依次等额确定递补人员。

七、公示

县人社局确定拟聘用人员后，统一在富顺政务网和县人社局、县人事考试中心进行公示。公示内容为拟聘用单位、姓名、准考证号、考试总成绩及监督举报电话。公示5天，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经县人社局审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格和公示后因拟确认人员弃权等原因出现的缺额不递补。

八、聘用及管理

确定聘用人员，由各单位与其签订《大学生就业见习协议》或《公益性岗位劳动合同》进行管理。