七、资格审查及考试

(一)资格审查

用人单位根据招聘岗位要求对应聘者进行资格审查。

(二)考试对象的确定

资格初审确认合格的人员参加考试。

(三)考试时间及地点另行通知

(四)考试方式

A类：文秘岗位、招商管理岗位采取笔试和结构化面试相结合的考试方式。

B类：工程管理岗位、规划建设管理岗位、安全环保监管岗位、法律岗位考试采取口头答辩和结构化面试相结合的考试方式;

(1)笔试

笔试内容为公共基础知识(50分)和申论(50分)

笔试结束后根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1： 2的比例确定参加结构化面试的人选，如参考人数过少，经报请主要领导批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

(2)口头答辩

口头答辩时量为3分钟/人，答辩成绩满分为100分。答辩结束后当场评分、统分并宣布成绩。答辩合格分数线为80分,低于80分者淘汰,不低于80分者进入下一考试环节。

(3)结构化面试

结构化面试时量为10分钟/人，结构化面试主要测试应聘者综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表、团队协作精神等。面试成绩满分为100分。考生考试结束后当场评分、统分并宣布成绩。

结构化面试合格线为70分，低于70分者淘汰，不低于70分者方可进入下一环节。

(4)成绩合成

A类：综合成绩=笔试成绩×60%+结构化面试成绩×40%

B类：综合成绩=口头答辩成绩×40%+结构化面试成绩×60%

笔试成绩、口头答辩成绩、结构化面试成绩、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理后不再保留。

(5)成绩排名

按综合成绩从到低分的顺序排名;综合成绩相同的：A类以笔试成绩高的排前、B类以结构化面试成绩高的排前。

八、体检与考察

根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。

体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，可按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补不得超过两次。