九、考核

1、资格复审合格人员进入考核。

2、考核方式一般采用结构化面试。

3、资格复审合格人员名单和考核时间、地点、具体考核方式及考核方案将在报名网站上公布。

4、考核合格分数线为70分，低于合格分数线的考生不进入体检程序。

十、总成绩合成

考生总成绩按笔试成绩和考核成绩各占50%合成(四舍五入后保留两位小数)。

十一、体检

1、体检对象以岗位招聘数为基数，按1：1的比例，在达到合格分数线以上人员中依总成绩从到低分确定，若总成绩相同的，笔试成绩高者入围。入围体检人员名单及体检具体安排将在报名网站上予以公布。

2、体检参照国家人事部、卫生部的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

3、未完成体检或体检不合格者不能列为考察对象。出现体检不合格或者弃权时，(可)从报考同一岗位达到合格分数线以上的考生中按总成绩从到低分依次递补，若总成绩相同的，笔试成绩高者入围(同一岗位递补不超过两次)。

十二、考察

1、体检结束后，由用人单位和主管部门对体检合格者进行考察。

2、考察参照公务员录用考察有关规定进行。

3、当考察出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，(可)则从报考同一岗位达到合格分数线以上人员中依总成绩从到低分依次递补，若总成绩相同的，笔试成绩高者入围(同一岗位递补不超过两次)，经体检合格后进行考察。