四、考试方式、科目、时间和实施办法

(一)笔试

1.笔试考试科目(总分为100分，设60分为合格线)

文秘岗位：公共基础知识+题目作文(各50%比例)

财会岗位：财务专业知识

审计岗位：审计专业知识

计算机岗位：计算机专业知识

法律岗位：法律专业知识

2.笔试时间：2018年2月9日上午8:30—10:30

报名人员应按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。

3.准考证领取时间：

2018年2月8日下午2:30—5:30

(二) 面试

面试时间为2018年2月9日下午2:30，采用结构化面试方式(面试总分为100分，设60分为合格线),主要考察应聘者的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力等情况; 根据应聘人员笔试成绩由到低分，按招考计划数1:3比例确定面试人选，不足部分按实际人数确定面试人选。

(三)总成绩计算方式

笔试、面试成绩各按50%计入最终的总成绩。

五、聘用

考试结束后，根据总成绩计算方式计算应聘人员总成绩(总成绩相同时，以笔试成绩高者优先)，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员;体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在参加面试人员中，按总成绩从到低分(取舍办法同上)依次递补参加体检。

对体检合格人员由县总工会协同射阳县人力资源有限公司组织考察，并根据考察和体检结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在射阳县人力资源和社会保障局网站公示5个工作日，对公示无异议人员，由县人力资源有限公司为其办理有关手续，与其签订劳动合同，派遣到县总工会工作，合同签订后不再进行递补。

聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。试用期工资不低于当地最低工资标准，试用期结束后，工资根据《射阳县县直机关、事业单位购买服务用工薪酬管理办法(试行)》中专业技术岗位核定标准执行，同时享受“五险一金”待遇。

新聘用人员在上岗前自行解除与原单位的劳动关系。