(四)信息采集：2017年5月23日9:00—25日17:00，应聘人员本人持第二代身份证原件和准考证，到指定地点现场采集掌静脉和身份证信息，具体信息采集地点另行通知。凡不按要求采集信息者，不得进入考场。

(五)资格审查：对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。应聘人员要仔细阅读《通知》及附件，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过单位资格审查的，责任由应聘人员自负。审查单位要认真审核应聘人员报名信息，确保审核公正、公平。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试，均采用百分制计分。

(一)笔试：笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。

笔试时间为2017年5月27日。考试的时间、地点见准考证。

(二)面试：面试人选根据服务岗位和招聘人数由到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试人数出现空缺的取消招聘计划;达不到规定比例的，按实有人数确定;最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试成绩和面试人选名单在人社局网站上公布。

取得面试人选资格的应聘人员，按服务岗位要求，须在规定时间内提交本人相关证明材料。所需提报的材料见《应聘须知》。面试人选未按规定时间提交材料的，视为弃权; 经审查，符合招聘条件的应聘人员，发放《面试通知书》，不符合条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的岗位空缺，按笔试成绩依次递补。

面试的具体时间、地点、方式及有关事宜另行通知。

根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人70元。

面试设定最低合格分数线，合格分数线为60分，达不到合格分数线的取消聘用资格。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，从到低分按1：1的比例等额确定考察体检人员。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定人选。面试人员考试总成绩和考察体检人员名单，在人社局网站上公布。

五、考察体检

参照公务员录用的有关规定，组织进行考察体检，费用自理。考察工作在招聘主管部门的指导下，由购买单位负责组织实施，全面了解应聘人员的政治思想、遵纪守法情况和资格条件等。体检一般在县级以上综合医院进行，对在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消应聘资格。应聘人员不按规定参加体检的，视为放弃应聘。因放弃考核体检或资格审查不合格等原因出现的空缺，不再递补。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。

六、公示和聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按报名岗位确定服务单位。政府购买服务的承接主体要与应聘人员签订劳动合同，负责发放工资、按企业保险制度缴纳社会保险。受聘人员的工资按照同工同酬的原则，比照不高于使用单位相同岗位人员的工资标准确定。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同。