(3)如东县人力资源和社会保障局会同如东县残疾人联合会根据应聘人员填写的信息进行审核，通过资格审核的人员领取准考证，准考证领取时间、地点另行通知。

(4)岗位招聘人数以招聘岗位为单位，应聘人数与岗位招聘人数达到2：1方可开考。达不到开考比例则相应核减该岗位的招聘人数，直至取消该招聘岗位。

本次公开招聘向考生收取笔试报名费100元/人;对参加面试的考生收取面试费100元/人;体检费按实收取。

(二)笔试

1.笔试为闭卷考试，由如东县人力资源和社会保障局组织实施。笔试主要内容为综合知识与能力素质。考试不指定大纲和教材。

2.笔试时间和地点，详见《准考证》。考生应按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。

3.笔试成绩以百分制计算，设合格线为50分，笔试成绩将在如东人才网()公布。

(三)面试

在笔试合格者中，根据考生的笔试成绩从到低分，按招聘岗位人数的3倍，确定进入面试人员。末位同分者一并进入面试，不足3倍按实确定。面试由如东县人力资源和社会保障局组织实施。面试采用结构化面试，重点考查考生适应岗位需要的基本素质和能力。面试时间、地点另行通知。面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线，面试成绩当场通知考生。

按照笔试和面试成绩各50%权重比例采用百分制计算考生总成绩(小数点后保留二位)。

(四)体检和考察

1.确定体检对象。从面试合格者中，根据应聘人员的总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例从到低分确定体检对象(如总成绩相同的取面试成绩高者)，考试总成绩、进入体检和考察人员名单将在如东人才网()公告。

2.体检。体检由如东县残疾人联合会组织实施。身体无慢性疾病、传染病及其他可能影响工作的疾病。

3.考察。由如东县残疾人联合会组织实施。对体检合格人员进行考察，考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。根据考察结果，确定拟聘用人员名单。

(五)公示及聘用

1.拟聘用人员名单在如东人才网()公示7天;

2.对公示无异议的按相关规定办理聘用手续，签订劳务派遣合同,合同期为两年,其中试用期两个月，合同期满根据用工单位实际情况可续签。

3.因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，在面试合格人员中依据考生的总成绩从到低分一次性递补(末位出现同分，取面试成绩高者)：

(一)应聘人员体检或考察不符合要求的;

(二)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

(三)拟聘人员明确放弃聘用的;

(四)其他导致拟聘岗位空缺的情形。

聘用后不再递补。