(二)招考方法和步骤：考试采取面试的方式进行。应聘人员凭通知参加面试。

1、面试：面试采取与用人单位进行双向选择。(面试具体时间和地点另行通知)。

2、体检。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检工作由招聘工作小组统一组织。体检费用由应聘人员承担。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，按总成绩从到低分依次递补。

3、考核。对体检合格人员的考核由招聘工作小组负责组织实施。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并由温泉派出所开具无违法犯罪刑事处分证明。同时对考核对象的资格条件再次进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加应聘人员中，按总成绩从到低分依次体检、考核递补。

4、公示和聘用：对拟录取人员进行公示，接受社会监督，公示期为七个工作日。经公示发现查证核实确有问题的，取消录取资格。经公示无问题的，按程序办理聘用手续。对不服从分配或聘用后不按时上岗的，取消其聘用资格。因缺额需要递补的，从招考总成绩中由到低分依次递补。

四、纪律监督

按照招聘工作要求，对报名、面试、考核、体检、录取全过程做到政策、程序、结果公开，严格工作纪律，规范工作程序，并接受县纪委监察局纪律监督和社会各界监督，确保招聘工作客观、公正、公平、公开。对应聘者及工作人员的违纪行为，将按照有关规定进行严肃处理，并追究当事人和相关责任人的责任。举报监督电话：(县监察局)。

五、工资待遇

聘用的人员无编制，属公益性岗位，实行合同制管理，由县食品药品监督管理局与聘用者签订三年公益性岗位劳动合同，合 同期满后根据被聘用者岗位表现和有关规定再确定继签或不予续签。