4.资格审查：由普安镇政府领导及人事干事负责人对报考人员进行资格审查。

5.考评比例：参加考评人数与招聘职位的比例不低于2?1，报考的人数达不到考评比例的，相应调减招聘职位。

6.费用：本次招聘不收取任何费用。

(二)考评办法：

1.技能测试

主要测试考生计算机操作能力及办公自动化水平。

2.面试

主要测试报考人员综合分析、语言表达、组织协调、人际沟通、创新、应变等方面的能力及个性特征。

面试后，根据考生面试成绩从高到低的顺序按2：1的比例进入技能测试。

面试及技能测试时间、地点：另行通知。面试及技能测试总分分别为100分。技能测试分数公布在宜宾县人力资源市场网和三江人才网。

本次招聘采取面试+技能测试综合择优办法。面试成绩占综合成绩50%，技能测试成绩占综合成绩50%。综合成绩的计算方式：综合成绩=面试成绩×50%+技能测试成绩×50%(最后得分保留到小数点后两位)综合成绩统一在宜宾县人力资源市场网(http:/)和三江人才网()上同时公布。

(三)体检与考核

1.技能测试后，根据考生综合成绩从高到低的顺序等额确定参加体检人员。体检由普安镇人民政府负责组织，体检费用由考生自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。